L’inclusion professionnelle des déficients visuels entre le secteur public et privé au Maroc : Perceptions et facteurs clés du choix. Cas des étudiants déficients visuels de la Faculté des Sciences juridiques, économique et sociale Ain Chock Casablanca (Fsjes AC)

Abstract

Malgré les efforts déployés par le royaume du Maroc en matière d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH), l’accès à l’emploi pour cette tranche de population est semé généralement des barrières à la fois d’ordres culturelles, organisationnelle et managerielles. Par ailleurs, la loi N° 97-13 du 27 avril 2016 relative à la protection et à la promotion des personnes en situation de handicap a imposé un quota de 7% dans la fonction publique. D’un autre côté, un cadre contractuel a été établi entre le gouvernement et le secteur privé en vue de renforcer l’embauche et la participation économique des travailleurs handicapés. Mais jusqu’à l’heure actuelle, aucune mesure d’action positive n’a été fixé en faveur de leur inclusion professionnelle dans le secteur privé. Cet article a pour objectif d’explorer la perception des étudiants à déficience visuelle de la FSJES AC par rapport au marché de l’emploi au Maroc et de mettre l’accent sur les facteurs qui mobilisent leur choix entre le secteur public et privé. Des entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de 23 étudiants déficients visuels sollicités en raison de leur sensibilité à la question objective de notre recherche. L’analyse des résultats révèle une perception négative de certains interviewés vis-à-vis au secteur privé dans la mesure où ils se heurtent à plusieurs obstacles, entre autres, les préjugés et les discriminations qui persistent en matière d’inclusion professionnelle. En outre, ils ont une tendance à préférer le travail en secteur public au détriment du secteur privé et dans certains cas, ils s’orientent vers l’entrepreneuriat comme étant une voie alternative d’accès au marché de l’emploi.