La diversité culturelle comme source de performance pour les entreprises : Revue Systématique

Abstract

La reconnaissance de l'importance de la diversité culturelle dans le milieu professionnel et plus particulièrement dans les entreprises, est de plus en plus importante en raison de son potentiel pour influencer la performance sociale et économique des entreprises. Cette revue systématique a pour vocation d'explorer l'impact de la diversité culturelle sur la performance sociale et économique des entreprises. Nous avons mené une recherche exhaustive des différents articles et papiers scientifiques publiés dans quatre bases de données majeures (JSTOR, SCOPUS, CAIRN et GOOGLE SCHOLAR) en utilisant la méthodologie « Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses ». Sur les 175 articles initialement identifiés, 27 ont été sélectionnés en appliquant les critères d'inclusion et d'exclusion. Les résultats de notre analyse approfondie ont révélé que la diversité culturelle avait un impact significatif sur la performance sociale et économique des entreprises. La reconnaissance, la valorisation et la promotion de la diversité culturelle dans le milieu professionnel sont donc essentielles en tant que source d'innovation et de croissance économique durable. Ces résultats soulignent l'importance de l’adoption et de prendre en compte la diversité culturelle avec tous ses axes dans la gestion des ressources humaines des entreprises et ce pour améliorer leur performance sociale et économique.