Étude des déterminants du déploiement du e-recrutement dans les entreprises de la région de Tanger

Abstract

Cet article se focalise sur l'exploration des facteurs déterminants du déploiement du e-recrutement au sein des entreprises de la région de Tanger. En tant que processus essentiel pour améliorer les performances organisationnelles, le recrutement représente une tâche exigeante au sein des ressources humaines. L'étude se penche spécifiquement sur le recrutement en ligne, ou e-recrutement, qui utilise des outils tels que le site web de l'entreprise, les réseaux sociaux et les plateformes de recherche d'emploi. L'objectif central est d'évaluer l'impact des médias sociaux sur ce processus au sein des entreprises de la région de Tanger. Adoptant une approche quantitative, l'étude sollicite l'avis de 117 entreprises via un questionnaire, en utilisant la méthode des équations structurelles pour tester et valider le modèle de recherche ainsi que ses hypothèses. Les résultats mettent en lumière de manière significative l'influence positive des médias sociaux sur le recrutement au sein des entreprises de la région, soulignant ainsi leur rôle croissant dans ce contexte professionnel local.