International Journal of Economic Studies and Management (IJESM)

L'impact de la digitalisation sur la QVCT : Vers une gestion des ressources humaines innovante et durable

2024-10-17T17:07:31+00:00

Sur le plan théorique, cette étude apporte plusieurs contributions significatives au domaine de la QVCT et de la digitalisation. Tout d'abord, elle propose un cadre conceptuel intégratif qui synthétise les différentes dimensions de l'impact de la digitalisation sur la QVCT. Ce cadre offre une base solide pour de futures recherches en identifiant les principaux facteurs et mécanismes qui influencent cette relation complexe.

De plus, notre analyse approfondie des effets positifs et négatifs de la digitalisation sur la QVCT contribue à une compréhension plus nuancée et équilibrée de ce phénomène. En mettant en lumière les paradoxes et les tensions inhérents à la transformation digitale, nous enrichissons le débat théorique sur les implications de la technologie dans le monde du travail.

Notre étude contribue également à la littérature sur le changement organisationnel en soulignant l'importance d'une approche sociotechnique dans la mise en œuvre des technologies numériques. Nous mettons en évidence la nécessité d'aligner les aspects techniques de la digitalisation avec les dimensions sociales et humaines de l'organisation pour optimiser la QVCT.

Sur le plan pratique, notre recherche offre des insights précieux pour les gestionnaires, les professionnels des ressources humaines et les décideurs organisationnels. Nous proposons des stratégies concrètes pour améliorer la QVCT dans un contexte de digitalisation croissante, telles que :

L'adoption d'une approche participative dans la conception et la mise en œuvre des initiatives de digitalisation, impliquant activement les employés à toutes les étapes du processus.
La mise en place de programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation et de ses employés.
L'élaboration de politiques de travail flexibles qui tirent parti des avantages de la technologie tout en respectant les besoins de déconnexion et d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
La création d'espaces de travail hybrides qui favorisent à la fois la collaboration numérique et les interactions en personne, reconnaissant l'importance du lien social dans le bien-être au travail.
L'implémentation de systèmes de suivi et d'évaluation régulière de l'impact de la digitalisation sur la QVCT, permettant des ajustements rapides et informés des stratégies organisationnelles.

Ces contributions pratiques fournissent un guide actionnable pour les organisations cherchant à naviguer efficacement dans la transformation digitale tout en préservant et améliorant la QVCT de leurs employés.

Strategic Planning and Leadership Profile

2024-10-17T17:14:16+00:00

Strategic planning is an essential lever for companies, allowing them to set long-term objectives and develop strategies to achieve them. This process is particularly relevant for SMEs operating in competitive environments with limited resources. However, its adoption varies based on the leader's profile, which affects how formal strategic practices are perceived and implemented.

This study aims to explore the relationship between the profile of 108 leaders and the use of strategic planning, focusing on the context of Moroccan SMEs, specifically in the Oriental region, to better understand these interactions. Our study thus confirms that strategic planning in Moroccan SMEs is sensitive to several characteristics of the leader's profile.

Les manipulations comptables dans la comptabilité créative : Revue de la littérature

2024-10-17T17:18:54+00:00

Cette recherche présente une structuration détaillée du concept de comptabilité créative, en définissant explicitement les principaux paramètres de notre sujet de recherche. En analysant profondément les études présentes et l’évolution du concept, tout en présentant soigneusement leurs résultats et conclusions dans une perspective critique pour identifier les points d’ambiguïtés dans ces travaux. Du fait, cette revue de littérature permettra de combler les principales perplexités et d’établir un précédent aux recherches marocaines futures à ce propos.

Employee Wellbeing in the Workplace: The Role of HR in Mental Health and Wellness Initiatives

2024-10-17T21:53:11+00:00

Employee well-being has become a critical focus for HR departments, especially with the increasing prevalence of mental health challenges in the workplace. This article explores the role of HR in fostering a supportive work environment through mental health and wellness initiatives. It discusses the importance of employee well-being for productivity, the rising concern of mental health issues, and how HR can implement policies to address these challenges. The article highlights strategies such as Employee Assistance Programs (EAPs), flexible work arrangements, and physical wellness programs. Additionally, it emphasizes the importance of leadership involvement, training, and creating a culture of well-being to support employees holistically. By measuring the success of these initiatives, HR can create a balanced, healthier work environment that promotes both individual and organizational success.

ANALYSE THÉORIQUE DE L’INFLUENCE DE LA STRUCTURE FINANCIÈRE SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES : FONDEMENTS, THÉORIES ET CHOIX STRATÉGIQUES

2024-10-20T12:44:55+00:00

Cette analyse théorique donne un aperçu de l’interaction entre la structure financière et la performance de l’entreprise. L’étude établit les fondements conceptuels en définissant la structure financière, en identifiant ses composantes et ses déterminants et en examinant les perspectives théoriques sur la performance financière. L’étude explore la relation entre la structure financière et la performance des entreprises sur la base de théories matures telles que la théorie de Modigliani et Miller, la théorie de l’ordre hiérarchique du financement, la théorie des échanges, la théorie de l’agence et la théorie du market timing. De plus, il explore les options de financement entre fonds propres et dette, en mettant l’accent sur leur impact sur la rentabilité économique et la valeur de l’entreprise.

Intelligence émotionnelle et régulation émotionnelle : Quelles interactions ? Réflexion théorique

2024-10-28T08:59:49+00:00

Parce que nos émotions sont des déterminants cruciaux de la façon dont nous fonctionnement dans la vie quotidienne, des chercheurs de différents horizons ont cherché énergiquement à comprendre comment les émotions peuvent être gérer pour un fonctionnement optimal. Dans cet article, nous nous concentrons sur deux concepts de recherches relativement indépendantes qui ont examiné cette question. La première est la régulation des émotions (RE), qui s'est principalement concentrée sur la façon dont une personne peut gérer efficacement ses émotions. La seconde est la tradition de l'intelligence émotionnelle (IE) qui s'est concentrée, entre autres, sur la compréhension des personnes qui tirent le meilleur parti de leurs émotions. Le présent document constitue une tentative de rapprocher ces deux notions dans l'espoir qu'elles s'informent et s'enrichissent mutuellement. Cet effort s'appuie sur les contributions antérieures de Barrett et Gross (2001), Mayer et Salovey (2002). Derrière le caractère novateur apparent de ce concept, il faut cependant s'interroger sur sa validité et son aspect réellement révolutionnaire. Cette communication présente donc une réflexion théorique sur le statut de l'intelligence émotionnelle et son lien avec la régulation des émotions. Par conséquent, on constate une convergence de ces objectifs avec ceux portés par la régulation émotionnelle. C’est pour cette raison que ce papier cherche à explorer la vision de l’IE envers ces modèles et instruments et leur compatibilité avec les différentes stratégies de régulation des émotions.

Paradigmes épistémologiques : Quels choix pour une recherche en sciences économiques et de gestion ?

2024-10-28T09:23:21+00:00

La détermination du positionnement épistémologique revêt une importance capitale pour les chercheurs en sciences de gestion. Ce choix permet de guider de manière juste et valide leur travail de recherche scientifique, en fournissant une vision du monde, en suivant une méthodologie appropriée, et en proposant des réponses éclairées. Ainsi, « la réflexion épistémologique s’impose à tout chercheur soucieux d’effectuer une recherche sérieuse car elle permet d’asseoir la validité et la légitimité d’une recherche ». (Perret & Séville, 2003) ".

Le recours à une méthodologie de recherche adéquate constitue un défi substantiel, déterminé par la nature de l'étude et les objectifs du chercheur. Le choix de la méthode doit être minutieusement pensé en tenant compte de la complexité du sujet, de la variété des approches méthodologiques disponibles, ainsi que des facteurs influençant cette décision. En conséquence, le positionnement épistémologique choisi revêt une importance cruciale pour orienter judicieusement le choix de la méthode appropriée.

L'objectif de cet article est d'offrir un éclairage synthétique aux chercheurs en sciences de gestion, en présentant de manière concise les différents paradigmes épistémologiques adoptés dans ce domaine, à savoir le positivisme, le constructivisme et l'interprétativisme, tout en explorant les spécificités distinctives de chacun.

L’effet de l’audit interne sur la détection et la prévention de la fraude financière au sein des entreprises cotées en bourse : Revue de littérature

2024-10-29T10:05:23+00:00

Cet article explore l'effet de l'audit interne sur la détection et la prévention de la fraude au sein des entreprises cotées en bourse. En mettant l'accent sur le rôle crucial que joue l'audit interne dans la gouvernance d'entreprise, l’article examine comment cette fonction contribue à sécuriser les informations financières et maintenir la confiance des investisseurs. Il aborde la problématique centrale : comment l'audit interne influence-t-il réellement la prévention et la détection des fraudes financières dans ces entreprises ? Pour répondre à cette question, cet article est structuré en trois sections principales. La première section définit les concepts clés liés à l'audit interne et à la fraude. La deuxième section explore les théories pertinentes qui éclairent la relation entre l'audit interne et la fraude financière. Enfin, la troisième section présente et analyse les travaux de recherche empirique sur le sujet, offrant un aperçu des résultats et des implications pour la pratique et les recherches futures.

Logistics management of the company's territory

2024-11-01T13:45:42+00:00

Logistics management of a company’s territory is a complex and multidimensional process aimed at optimizing the flow of materials, information and services in the territory where the company operates. This discipline encompasses a variety of areas, including supply management, distribution, transportation, warehousing and resource planning. Mastering this management is crucial to increase operational efficiency, reduce costs and improve customer satisfaction.

Procurement is one of the first steps in the supply chain. It involves planning and acquiring raw materials, components and other resources needed for production. Effective inventory management is also essential to avoid stockouts or unnecessary surpluses, which can harm the company’s financial performance. Techniques such as Just-in-Time (JIT) or barcode inventory management can be used to improve efficiency.

Distribution encompasses all activities related to the delivery of finished products to end consumers. This includes the selection of distribution channels, route planning, and management of transport vehicles. A well-planned transportation network helps reduce delivery times and costs associated with transportation. Modern businesses often use transportation management systems (TMS) to optimize these processes. The role of warehouses and distribution centers is to store products before their final delivery. These facilities must be strategically located to minimize transportation costs and maximize the efficiency of logistics operations. Technologies such as warehouse management systems (WMS) are often used to improve inventory management, optimization of storage space, and efficiency of handling operations.

Renforcer l’efficacité dans la gestion publique par la culture numérique et le développement des ressources humaines à l’ère de la numérisation

2024-11-01T14:00:54+00:00

Le thème « Renforcer l’efficacité dans la gestion publique par la culture numérique et le développement des ressources humaines à l’ère de la numérisation » aborde l’importance cruciale de l’intégration de la technologie et du développement des compétences humaines dans les administrations publiques pour améliorer leur efficacité et leur réactivité. À l’ère de la numérisation, où les technologies digitales transforment tous les aspects de la société, il est impératif que les institutions publiques adoptent une culture numérique robuste. Cela implique non seulement l’utilisation de plateformes et outils numériques pour automatiser et optimiser les processus administratifs, mais aussi de cultiver des compétences numériques parmi les employés du secteur public.

Une gestion publique efficace grâce à la culture numérique comprend l’utilisation de technologies comme le big data, l’intelligence artificielle, et les systèmes en nuage pour améliorer la prise de décision, augmenter la transparence, et fournir des services publics plus rapides et plus accessibles aux citoyens. L’automatisation des services permet de réduire les coûts opérationnels, de minimiser les erreurs humaines, et de libérer les ressources humaines pour des tâches plus stratégiques et à haute valeur ajoutée.

Cependant, la transformation numérique ne peut réussir sans un investissement significatif dans le développement des ressources humaines. La formation continue des personnels, l’amélioration des compétences techniques, ainsi que l’encouragement à adopter une mentalité agile et innovante sont essentiels. Ce développement des ressources humaines implique des programmes de formation structurés, des ateliers, et des initiatives de renforcement des capacités pour s’assurer que les employés publics ne restent pas à la traîne dans un environnement de travail de plus en plus axé sur la technologie.

Le renforcement de l’efficacité dans la gestion publique grâce à la culture numérique et au développement des ressources humaines est donc une symbiose entre technologie et talent. Investir dans les deux aspects simultanément permet non seulement de moderniser les opérations du secteur public, mais aussi d’assurer que cette transition soit soutenue par des employés compétents, motivés et capables de tirer le meilleur parti des outils numériques disponibles. Cela conduit à des institutions publiques plus dynamiques, transparentes et réactives, en phase avec les besoins et les attentes des citoyens modernes.

The Role of Human Resources in Digital Transformation and Organizational Change Management

2024-11-01T14:15:18+00:00

Digitalization in human resource management (HRM) assists companies in modernizing HR functions and provides them with a competitive advantage. However, it necessitates shifts in work styles and adjustments in HR competency requirements. This study aims to introduce the concept of digitalization in the literature, examine its current benefits and primary risks, and analyze the competencies and roles of HR professionals. It also proposes innovative strategies that can be applied in HRM to enhance organizational performance in the digital age. Given the rapid changes in technology and the business environment, organizations must develop innovative approaches to manage their human resources effectively.

The research employs a qualitative method with a descriptive approach, examining various relevant literature sources. Data were processed through the following steps: (1) data collection, (2) data sorting, (3) data analysis, and (4) conclusion formulation. Data analysis followed a pre-determined sequence of empirical steps: (1) data examination, (2) identification of pertinent data, (3) data confirmation, (4) diagnosis, and (5) action.

The findings reveal that HR professionals are sometimes hesitant to adopt new technologies. Nonetheless, the research underscores the growing significance of digitalization in HR and the increasing demand for digital skills. It is recommended that every organization develop a digital strategy to enhance productivity.

In today's context, digital human resource management (DHRM) is a burgeoning research area and crucial for business organizations. By leveraging DHR practices and utilizing social media, the internet, artificial intelligence (AI), and other technologies, organizations can maintain their performance and employee quality standards, ensuring smooth operations.

Through the method of Systematic Literature Review, this research explores "Strategic Human Resource Planning in the Era of Digital Transformation" and uncovers significant findings. Technology integration—particularly through AI, big data analytics, and technological platforms—is essential for responsive and adaptive HR planning in the digital age. The success of such planning also heavily depends on the involvement of key stakeholders, especially senior management and business units, who play a critical role in identifying skills relevant to technological advancements.

La Motivation au Travail : Facteurs et Stratégies de Stimulation

2024-11-01T14:31:49+00:00

La motivation au travail est un élément crucial qui affecte les performances des employés et leur satisfaction dans leur travail. C'est le mélange de forces internes et externes qui nous déclenchent, nous guident et nous aident à faire les choses que nous voulons faire. Cet article examine les principales les idées et les types de motivation, ce qui affecte la motivation des employés et comment les entreprises peuvent rendre leurs employés plus motivés et plus productifs.

Analyse des mécanismes de gestion de la performance des salariés en milieu hospitalier : cas du CHU de Gabriel TOURE

2024-11-01T14:56:38+00:00

La gestion de la performance des salariés dans le secteur hospitalier est un enjeu crucial, particulièrement dans le contexte malien, où les défis en matière de santé publique sont nombreux, notamment l’insuffisance de ressources matérielles, la surcharge de travail et des conditions de travail parfois précaires. Cette étude se concentre sur le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Gabriel TOURE, une institution phare au Mali, pour analyser comment les pratiques de gestion des ressources humaines influencent la performance des employés et, par conséquent, la qualité des soins fournis. L’objectif général de cette étude est d’améliorer la performance du personnel soignant afin de donner une grande satisfaction aux usagers. Un entretien semi-directif a été mené auprès de huit 08 salariés de la structure composés de professionnels RH. Nous avons adopté une approche inductive et notre positionnement est interprétative. La mise en œuvre des recommandations formulées pourraient non seulement améliorer la satisfaction des employés, mais également garantir une meilleure qualité de soins aux patients, contribuant ainsi à l'amélioration globale du système de santé malien.