Etude des Pratiques RH : Acquisition des Ressources Humaines et Gestion des Talents à l’Institut Nationale de Prévoyance Sociale (INPS) du Mali

Abstract

Dans un contexte économique et social en constante évolution, les organisations, telles que l’Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), sont confrontées à des défis croissants dans la gestion de leurs ressources humaines, en particulier le recrutement. L’INPS joue un rôle central dans le système de sécurité sociale Malien, assurant des services essentiels comme l’assurance maladie, les retraites et les allocations familiales. Face aux attentes sociétales changeantes et aux crises économiques, l’INPS doit continuellement adapter ses pratiques pour attirer et retenir des talents capables de répondre aux besoins croissants de la population.

Cette étude identifiera les principaux obstacles que l’INPS doit surmonter pour moderniser ses pratiques d’acquisition des ressources humaines. Des facteurs tels que la résistance au changement, les contraintes budgétaires et l’absence d’une culture propice à l’innovation seront examinés afin de proposer des recommandations concrètes. L’objectif est d’assurer que l’INPS continue de jouer un rôle central dans la protection sociale du pays tout en s’adaptant aux nouvelles réalités du marché du travail.