Analyse théorique du rôle du leadership et de la culture organisationnelle dans l’innovation managériale

Authors

  • Hafida AIT ABDERRAHMAN Laboratoire de recherche en Entreprenariat, Finance, et Management des Organisations (LAREFMO), Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Agadir, Maroc.
  • Sara BENSAL Laboratoire de recherche en Entreprenariat, Finance, et Management des Organisations (LAREFMO), Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Agadir, Maroc.
  • Mohamed BINKKOUR Laboratoire de recherche en Entreprenariat, Finance, et Management des Organisations (LAREFMO), Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Agadir, Maroc.

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7778020

Keywords:

Leadership ; culture organisationnelle ; innovation managériale.

Abstract

L'innovation managériale est un concept complexe qui englobe la capacité d'un leader à encourager et faciliter l'innovation au sein de l'organisation en favorisant la créativité et la prise de risque et une culture organisationnelle dynamique et ouverte. Cet article a pour objectif de proposer une revue de littérature pour avancer la compréhension de la relation entre l'innovation managériale, le leadership et la culture organisationnelle. Il propose également des réflexions sur la façon dont le leadership et la culture organisationnelle peuvent interagir pour créer un environnement propice et stimuler l'innovation managériale.

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Published

2023-03-28

How to Cite

AIT ABDERRAHMAN , H., BENSAL , S., & BINKKOUR , M. (2023). Analyse théorique du rôle du leadership et de la culture organisationnelle dans l’innovation managériale. International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA), 5(2), 178–187. https://doi.org/10.5281/zenodo.7778020

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): Issue 02 (2023)

Section

Articles

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