L’Engagement Organisationnel : Comment et pourquoi ?

Abstract

La perspective dynamique étudie l’engagement organisationnel comme un construit global. Tandis que la perspective taxonomique étudie l’engagement organisationnel comme un construit multidimensionnel. Nous nous positionnons par rapport à la perspective taxonomique et nous abordons l’engagement organisationnel comme un construit multidimensionnel composé de trois variables à savoir l’engagement affectif, l’engagement calculé et l’engagement normatif essayant de décrire le mieux la dorée de la relation de l’employé à l’égard de son organisation. L’engagement organisationnel est un phénomène complexe dans la mesure où il se trouve lié à plusieurs variables d’ordre individuel, organisationnel et psychologique. Il est à la fois antécédent et conséquence pour d’autres variables.