Le Cadre Théorique de la Gouvernance des Entreprises : Un Essai de Synthèse

Abstract

L’objectif de cet article est de faire une synthèse des théories de la gouvernance des entreprises, qui sont, en premier lieu, les théories contractuelles des organisations (théorie de l’agence, théorie des droits de propriété, théorie des coûts de transaction) et, ensuite, les théories basées sur les compétences (théorie de l’enracinement, théorie de l’intendance). La définition de la gouvernance d'entreprise a évolué au fur et à mesure de l'expansion de son champ d'application, du modèle actionnarial qui a pour objectif de maximiser la valeur pour les actionnaires, a un modèle plus large et plus dynamique appelé modèle partenarial qui vise la maximisation des intérêts de toutes les parties prenantes. Ce modèle s'est étendu vers la gouvernance cognitive qui a pour objectif de repérer et de cultiver les compétences et les connaissances requises par les dirigeants.