La Gestion de Carrière et la motivation des employés : cas de la société Maroc Bureau

Abstract

Cet article a pour but principal d’étudier l’importance de la gestion de carrière dans la motivation du personnel. A travers des méthodes bien définies, on analyse le rapport entre la gestion de carrière et la motivation en prenant comme terrain d’étude la société Maroc Bureau. Dernièrement, des nombreuses études ont met l’accent sur les méthodes et les moyens de la motivation en tenant compte des facteurs variable tel que l’effet générationnel, le contexte politico-économique, la couche social, et le sexe, ce qui a met en relief des nouvelles méthodes de motivation du capital humain tel que la motivation par la gestion efficace des activités RH. Parmi celles-ci, on trouve la motivation par la gestion de carrière. Et quoique les méthodes se différencient, la finalité demeure la même « la motivation du personnel pour une meilleure rentabilité ».