Le neuromanagement : vers une nouvelle approche d’amélioration de la performance des ressources humaines : Cas de très grandes et grandes entreprises au Maroc

Abstract

Dans un environnement changeant, l’entreprise est soucieuse de sa survie, qui ne peut être assurée que par les RH qui la composent, donc toutes les entreprises ont tout intérêt à attirer et garder des collaborateurs capables de gérer le changement. Bien connaître et gérer ses collaborateurs est d’une importance capitale. Pour cette raison, les entreprises auraient avantage à élargir leur vision de la GRH, tout en s’inspirant des apports neuroscientifiques. La combinaison de ces deux disciplines permet donc de donner naissance à une nouvelle piste qui n’est rien d’autre que le Neuromanagement, qui vise l’étude des conditions et des processus qui contribuent à l’épanouissement et au bien-être des individus et au fonctionnement optimal des entreprises. Ce travail de recherche vise à tester la relation entre le Neuromanagement, le bien-être, la motivation et la performance RH à travers une étude quantitative auprès d’un échantillon de 90 entreprises marocaines (GE, TGE). Les conclusions tirées de cette recherche mettent en évidence l’importance des pratiques neuromanageriales dans l’entreprise, comme étant une approche d’amélioration de la performance des RH.Haut du formulaireBas du formulaire