Les sources du conflit travail-famille chez la jeune génération du personnel féminin hospitalier : une étude exploratoire auprès des sages-femmes des hôpitaux publics du Togo

Abstract

Le personnel soignant féminin hospitalier travaille dans des conditions difficiles dues à l’insuffisance du personnel et d’autres pressions spécifiques au secteur hospitalier et à la profession. Ces pressions sont couplées de longues heures de travail et de travail de nuit tout comme les weekends et des jours fériés entrainant le débordement de la sphère professionnelle dans la sphère familiale. Particulièrement au Togo, cette situation est exacerbée par le poids de la culture, le Togo ayant une culture patriarcale, la femme est cantonnée dans les travaux domestiques et le manque de mécanisme que ce soit au niveau étatique qu’au niveau des employeurs pour aider à concilier le travail et la famille. Dans cette étude, nous avons fait le choix de nous intéresser aux sages-femmes car ces dernières sont les mères au foyer et la profession de sage-femme est 100% féminine. En plus, les sages-femmes ont été oubliées dans les études sur les attitudes au travail. Cette étude qualitative vise à identifier les sources du conflit travail-famille chez les jeunes sages-femmes des hôpitaux publics du Togo. Nous avons pour se faire réaliser des entretiens semi-directifs en suivant la méthode par convenance auprès de 25 sages-femmes nées entre 1982 et 1995 en vue d’identifier les sources du conflit travail-famille chez ces dernières. Les résultats montrent que le conflit travail-famille provient des variables liées au travail, les variables du domaine du hors-travail et enfin les variables individuelles et démographiques.