Analyse et Evaluation des déterminants de la motivation des agents de l’administration publique : cas de la Direction des Ressources Humaines du Secteur des Armées du Mali (DRH-SA)

Abstract

Cet article a comme objectif d'analyser et évaluer les déterminants de la motivation des agents dans l'efficacité des services ressources humaines de l'administration en général et à la Direction des Ressources Humaines du Secteur des Armées en particulier. Le développement économique et sociopolitique d’une nation se base sur les ressources humaines dont elle dispose. Elle joue un rôle primordial dans le développement d’un pays. C’est pourquoi les pays en voie de développement doivent faire de la motivation de ces ressources une priorité dans leurs préoccupations. L’intérêt premier de cette recherche consiste à montrer une logique de raisonnement sur l’effet de la motivation du personnel dans l’administration Malienne. La problématique met pression aux dirigeants sur les rôles que jouent cette fin aux agents. Nous avons adopté un positionnement épistémologique interprétativiste et une approche inductive.