Le développement des compétences, un facteur d’amélioration de la performance organisationnelle de l’entreprise au Mali

Abstract

Cette étude cherche à comprendre le rôle du développement des compétences dans l’amélioration de la performance organisationnelle des entreprises maliennes, dans le but de savoir si les compétences développées en gestion des ressources humaines apportent des avantages organisationnels à l’entreprise. L’étude tente aussi d’établir la nature du lien entre le développement des compétences et la performance organisationnelle. Nous avons mené une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs au Mali. A l’aide de la technique dite boule de neige, nous avons obtenu un échantillon de 21 personnes. Nos résultats ont révélé que le développement des compétences joue un rôle important dans le processus de l’amélioration de la performance organisationnelle. Nos résultats indiquent que le développement des compétences permet d’atteindre une amélioration de la productivité du personnel, un faible taux de Turn-over, de rotation, une satisfaction et une motivation accrue du personnel. Cette étude a des implications managériales, car elle a permis de mettre en relief le lien positif entre le développement des compétences et la performance organisationnelle, ainsi en les persuadant à investir davantage dans leur développement personnel.