La Transformation de la Fonction Ressources Humaine : Effet de la Digitalisation sur les Processus RH

Abstract

L’intégration de nouvelles méthodes de gestion des Ressources humaines s’est accrue depuis quelques années à travers les technologues de l’information et de la communication. L’impact de cette nouvelle donne est à évaluer quant à la transformation progressive de la fonction Ressources Humaines. Cette perspective permet aux entreprises et administrations de s’aligner face aux défis de l’environnement interne et externe. Cette réalité est encore plus présente pour la fonction Ressources Humaines qui cherche à devenir un partenaire stratégique reconnu par l'organisation (Troshani et al., 2011).

Dans le même sens, l’implantation d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par les organisations dans leur stratégie, constitue une avancée vers un management efficace et efficient de la Fonction Ressource Humaine (Hussain et al., 2007). D’où l’impact de cet article à inciter les organisations à s’aligner sur les réformes allant vers une digitalisation complète des processus RH qui procure un ensemble d’avantages en termes de gestion et d’organisation.

L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact des nouvelles technologies sur l’évolution de la Fonction Ressource Humaine et mesurer les apports positifs de la digitalisation sur la fonction RH au plan performance organisationnelle et individuelle.